回答者： 男性/ 空調設備工事・施工管理・営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全般的に個人のやる気を買ってくれる会社です。
昇給も不定期ではありますが、各自の実績・勤務態度・各業務への対応能力などの観点より確実に評価されます。
賞与は年2回、出なかった年は有りません。プラスαで決算賞与も支給されたりします。
各種手当は、技能講習免許から国家資格免許まで個人の持っているスキルに対しての報酬も給与に反映されてます。
評価制度：
向上意欲のある社員は昇進・昇格の道のりも近くなります。中途採用でも経験年数などを考慮したうえでの基準給与を設定してくれます。
完全なる年功序列の感じはありません。実力主義ではありますが、結果が全てではなく個々の業務に取り組み姿勢なども評価基準になってます。
ミーティングでの成功事例の共有情報や新人教育の事例なども踏まえ、工事部・営業部の各リーダーが細かく査定評価してくれます。
全般的に個人のやる気を買ってくれる会社です。
昇給も不定期ではありますが、各自の実績・勤務態度・各業務への対応能力などの観点より確実に評価されます。
賞与は年2回、出なかった年は有りません。プラスαで決算賞与も支給されたりします。
各種手当は、技能講習免許から国家資格免許まで個人の持っているスキルに対しての報酬も給与に反映されてます。
評価制度：
向上意欲のある社員は昇進・昇格の道のりも近くなります。中途採用でも経験年数などを考慮したうえでの基準給与を設定してくれます。
完全なる年功序列の感じはありません。実力主義ではありますが、結果が全てではなく個々の業務に取り組み姿勢なども評価基準になってます。
ミーティングでの成功事例の共有情報や新人教育の事例なども踏まえ、工事部・営業部の各リーダーが細かく査定評価してくれます。