回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は会社の業績、個人の能力向上に合わせて昇給していく 賞与も同じく業績、個人の能力向上に合わせて賞与額もきまる 人数も多くはないので良く頑張れば頑張が見えやすく評価に繋がっていくと思います
賞与も人によってだと思いますが年1回~2回だと思います
手当は資格手当はまちまちですが結婚、出産等のお祝い事、誕生日等にはお祝い金を貰えたりする
評価制度:
昇進については幹部を抜かす事は厳しいかもしれないがその下でも今後の会社の成長と個人の実力に応じて昇格していくと思う
年功序列と言う事はなくどちらかと言えば実力主義かもしれない
明確な基準はないが資格、どの程度の現場規模か、年間または月間の工事完成高で決まってると思います
個人の求めている事に出来るだけ答えようとしてくれると思います
とことん稼ぎたい人からそこそこで早く帰りたい人まで個人の意見も大事にしてると思います
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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