回答者： 女性/ 通訳/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月設定された目標を達成でき、従業員全体の成績に連動する賞与です。これらの目標を設定すると、すべての従業員が自分の仕事にもっと積極的になりたいと思うようになります。給与に関しては、通常の基準で考慮されます。外国人従業員でさえ、日本人としてすべての権利があります。他の会社の場合、外国人は国内とは異なる給付を受ける可能性があります。
評価制度：
昇給やボーナスは、才能と全体的な業績に基づいており、従業員が仕事に積極的になり、自分のためだけでなく一緒に働くようになります。すべての部分に責任があります。それは、インスピレーションを生み出し、誰もが自分自身や同僚のために自分の役割を果たして最善を尽くしたいと思うような目標を設定することと考えています。とてもいい対策だと思います。
毎月設定された目標を達成でき、従業員全体の成績に連動する賞与です。これらの目標を設定すると、すべての従業員が自分の仕事にもっと積極的になりたいと思うようになります。給与に関しては、通常の基準で考慮されます。外国人従業員でさえ、日本人としてすべての権利があります。他の会社の場合、外国人は国内とは異なる給付を受ける可能性があります。
評価制度：
昇給やボーナスは、才能と全体的な業績に基づいており、従業員が仕事に積極的になり、自分のためだけでなく一緒に働くようになります。すべての部分に責任があります。それは、インスピレーションを生み出し、誰もが自分自身や同僚のために自分の役割を果たして最善を尽くしたいと思うような目標を設定することと考えています。とてもいい対策だと思います。