回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 年2～3％
賞与 夏冬2回 各2か月分程度
役職手当
単身赴任手当
家族手当
住宅手当
超勤手当
休日手当
交代勤務手当
呼出手当
資格報奨
また、社宅や旅費、資格に係る費用など充実しているほうかと思う。
通勤についてはほぼ車通勤者であるが、ガソリン単価の見直しは年２回行われるため、ガソリン代値上の際などもカバーできている。
評価制度：
昇給規程に基づき、年一度（4月）の昇給がある。
中途採用者が多くを占めているため、年功序列も全くないとは言えないが、実力主義に近い評価がされているほうかと思う。
また、合併し新会社としてスタートして間もないが、親会社との給与格差を是正するため、労働組合が積極的に交渉を毎年行っている。
交渉は賞与や賃金テーブルに加え、住宅手当などの手当や、福利厚生なども随時提案されている。
昇給 年2～3％
賞与 夏冬2回 各2か月分程度
役職手当
単身赴任手当
家族手当
住宅手当
超勤手当
休日手当
交代勤務手当
呼出手当
資格報奨
また、社宅や旅費、資格に係る費用など充実しているほうかと思う。
通勤についてはほぼ車通勤者であるが、ガソリン単価の見直しは年２回行われるため、ガソリン代値上の際などもカバーできている。
評価制度：
昇給規程に基づき、年一度（4月）の昇給がある。
中途採用者が多くを占めているため、年功序列も全くないとは言えないが、実力主義に近い評価がされているほうかと思う。
また、合併し新会社としてスタートして間もないが、親会社との給与格差を是正するため、労働組合が積極的に交渉を毎年行っている。
交渉は賞与や賃金テーブルに加え、住宅手当などの手当や、福利厚生なども随時提案されている。