回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
現場作業者に関しては、交替勤務手当や深夜勤務手当等の手当てが発生する。
入社1年目の新卒入社者は1年目はおおかた現場配属になるので、手当て分給与がUPする。
また、資格等級手当の制度があり、会社負担で資格が取れて手当てが支給される。
評価制度:
評価基準は実力主義である。
設計や生産技術の部門は知識を蓄えるのに時間はかかるが、正当な評価が得られていると思う。
20代の若い従業員でも、主任クラスや現場リーダーになっている人も少なくない。
現場作業者に関しては、交替勤務手当や深夜勤務手当等の手当てが発生する。
入社1年目の新卒入社者は1年目はおおかた現場配属になるので、手当て分給与がUPする。
また、資格等級手当の制度があり、会社負担で資格が取れて手当てが支給される。
評価制度:
評価基準は実力主義である。
設計や生産技術の部門は知識を蓄えるのに時間はかかるが、正当な評価が得られていると思う。
20代の若い従業員でも、主任クラスや現場リーダーになっている人も少なくない。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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