回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
各個人で契約の形態が異なるが、大抵は1年契約を結び、お互いの合意のもと1年延長する。
各々必要なスタッフを会社と相談しつつ雇う事もでき、賞与は業績含めて各々の結果次第。
出張等が多い職務でしたが手当やフォローが手厚いです。
評価制度:
結果さえ出していれば昇進していきますが、エンジニアとマネージャーでは求められるスキルが異なるため目の前の仕事だけこなしていても管理職になれるのは稀だと思います。これはおそらく大抵の外資企業で同じだと思います。
各個人で契約の形態が異なるが、大抵は1年契約を結び、お互いの合意のもと1年延長する。
各々必要なスタッフを会社と相談しつつ雇う事もでき、賞与は業績含めて各々の結果次第。
出張等が多い職務でしたが手当やフォローが手厚いです。
評価制度:
結果さえ出していれば昇進していきますが、エンジニアとマネージャーでは求められるスキルが異なるため目の前の仕事だけこなしていても管理職になれるのは稀だと思います。これはおそらく大抵の外資企業で同じだと思います。