同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区銀座8丁目14番14号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的には社員同士の仲が良いいので、どなたで...
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3.1
東京都品川区上大崎2丁目15-19MG目黒駅前7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:別々の場所で働いている為、あまり社員同士の交流はない。あると...
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3.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-1江戸堀センタービル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い人が多く、活力にあふれた会社だと思う。組織体制・コミュニ...
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3.2
東京都千代⽥区内幸町1丁目1-6NTT日比谷ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ リクルートアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事支援事業部
企業カルチャー・社風:収益を上げながら社会課題を解決すること、そこをブラさないで仕...
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3.4
東京都中央区築地2丁目11-13アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツ部/ サブマネージャー
企業カルチャー・社風:若手にどんどん仕事を割り振ってもらえる環境。手をあげたら裁量...
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2.9
東京都千代田区内神田3-16-9松浦ビル2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:資格取得や自社で必要とされていること(人としての最低限のマナ...
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3.1
東京都中央区八丁堀2丁目23-1エンパイヤビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を後押しするようなことを中期計画等ではうたっているものの...
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3.5
大阪府大阪市北区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく上司の顔色をうかがいながら働いている人が多い。他のこ...
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3.0
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエアタワー 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に数回帰社日があるが、それ以外にもハロウィンやクリスマス会...
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3.0
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念として、気になる点としては、本社では、毎朝のように、...
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株式会社RADソリューションズのカテゴリ別口コミ(16件)
株式会社RADソリューションズの回答者別口コミ(4人)
- コンサルティング部 / 補助金担当 / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年04月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年09月21日
- 管理部 / 部長 / ソフトウェア開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月25日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年11月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社RADソリューションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 補助金担当
社長のリーダーシップによる独特の社風がある。
組織体制・コミュニケーション:
技術者の組織体制は確立しているが、営業系の組織は確立していない。社員同士のコミュニケーションは、可もなく不可もなくという状況。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については、該当する社員がいなかったため何ともいえない。