回答者： 回答なし/ 宿泊業界/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスチーム
勤務時間・休日休暇:
その人の歴やスキルにもよりますが、ほとんどの人の働き方はマルチタスクです。
私がいた施設では朝番、中番、夜番と分かれております。またセクションはフロント、客室清掃、レストラン（朝or夜）、調理がほとんどの施設が多く、このセクションを1日で回っていきます。
夜のスタッフはその日の稼働やその施設にもよりますが、11時頃に出勤して客室清掃やフロント、持ち仕事などからシフトアサインされており、その後は休憩を挟んで夕食のレストラン運営〜締めなど、マルチタスクと言いながらも、大体どこのセクションの人間ですと言えるくらい、固定されてる人がほとんどです。ただ、レストラン運営がメインの人は、レストランが営業していない空いてる時間に、フロントや客室清掃に入るという感じです。
その人の歴やスキルにもよりますが、ほとんどの人の働き方はマルチタスクです。
私がいた施設では朝番、中番、夜番と分かれております。またセクションはフロント、客室清掃、レストラン（朝or夜）、調理がほとんどの施設が多く、このセクションを1日で回っていきます。
夜のスタッフはその日の稼働やその施設にもよりますが、11時頃に出勤して客室清掃やフロント、持ち仕事などからシフトアサインされており、その後は休憩を挟んで夕食のレストラン運営〜締めなど、マルチタスクと言いながらも、大体どこのセクションの人間ですと言えるくらい、固定されてる人がほとんどです。ただ、レストラン運営がメインの人は、レストランが営業していない空いてる時間に、フロントや客室清掃に入るという感じです。
株式会社星野リゾート・マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社星野リゾート・マネジメントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービスチーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社後期間限定で家賃補助あり。給与が上がらないのに補助は打ち切られるので人員の新陳代謝のための制度だと感じた。
オフィス環境:
施設による。古い建物の施設はとことん古く、休憩室などのバックヤードはともかく館内至るところにボロがみえ、立て直した方がいいと感じることが多い。が局所的に改装したりしているので立て直しは不可。
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