回答者： 男性/ サービスチーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現場で働くスタッフとして給料を上げて行くのは非常に難しい。評価を上げるにはただでさえ2時間弱の残業が付く日々の営業に加えてプラスアルファで業務を見つけてこなしていくしかない。残業代は1分単位支給だったため締め作業は頑張らない方が給料が上がり、結果個人での業務負担に差が生まれている。
評価制度:
独自の基準で評価される。実力主義といえば実力主義だが、評価を上げるためには日々の営業を疎かにしてでも別の仕事をしないといけない。営業の中で周囲のことを考えて動く人が損をし続ける会社。
現場で働くスタッフとして給料を上げて行くのは非常に難しい。評価を上げるにはただでさえ2時間弱の残業が付く日々の営業に加えてプラスアルファで業務を見つけてこなしていくしかない。残業代は1分単位支給だったため締め作業は頑張らない方が給料が上がり、結果個人での業務負担に差が生まれている。
評価制度:
独自の基準で評価される。実力主義といえば実力主義だが、評価を上げるためには日々の営業を疎かにしてでも別の仕事をしないといけない。営業の中で周囲のことを考えて動く人が損をし続ける会社。
株式会社星野リゾート・マネジメントの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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