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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:
支援制度はとくに設けられていません。
販売力は店舗によって鍛えられ方が変わりますが、決まった年齢層がない分、やりがいはあると思います。

働きがい:
押し売りを強制されない分、人間力が試されます。
自分で売る力は伸ばしやすいと思います。

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:キャリアアップはほとんどありません。詳しい役職等も決まってお

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年04月24日

成長・キャリア開発:やはりコミュニケーション能力が上がるのと日本語をしっかりと話

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

働きがい:お客様からここのお洋服を買ってよかった！と言っていただけた時にやりがい

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回答者：女性/ アパレル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:資格取得制度や研修はないが、じっくり教えてもらえる。働きがい

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同じ業界の企業の口コミ

協成産業株式会社

3.1

大阪府羽曳野市駒ヶ谷82

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:会社の社員の年齢層に働きざかりの30代～40代の年齢層が少な... 続きを見る

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株式会社クラフトワークス

3.0

大阪府

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【やりがいに感じる点】やりがいを感じることが少なくなり、退職... 続きを見る

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株式会社ルックウェル

3.2

大阪府大阪市天王寺区

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【どんな教育・研修があるか】その都度説明する感じでとくに研修... 続きを見る

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株式会社ダイアナ

3.1

東京都渋谷区富ヶ谷１丁目３５－２３

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

成長・キャリア開発:派遣社員として働いていたため、キャリア開発に関しては不明です... 続きを見る

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株式会社アネックスジャパン

2.9

群馬県高崎市

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自らが動かなくては行けない... 続きを見る

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株式会社レナウン

2.8

東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館　６Ｆ

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:昔のやり方を引きずっていて、若い人が育たない。現場もお年寄り... 続きを見る

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株式会社杢目金屋

3.1

東京都渋谷区神宮前２丁目４番２号

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【責任や裁量権について】あまり教えてもらう事が少なかったので... 続きを見る

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名和株式会社

3.6

大阪府大阪市都島区東野田町４丁目２０－８

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:会社で契約して下さっているセミナーには積極的に参加する事を推... 続きを見る

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株式会社ファミリア

3.0

兵庫県神戸市中央区磯上通４丁目３－１０

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:自社商品に大変自信を持っておりお客様からの評価も同時に高い。... 続きを見る

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花菱縫製株式会社

2.9

埼玉県さいたま市岩槻区

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:オーダースーツの知識が得られる。働きがい:お客様に喜んでいた... 続きを見る

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会社名	株式会社PORTOM
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.portom.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区海岸通２−３−９

設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	中野智之
※ 一部、四季報データ参照

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1607件)
2		帝人株式会社 3.3 口コミ(702件)
3		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(542件)
4		株式会社アートネイチャー 3.1 口コミ(1432件)
5		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(554件)

(3.4)	株式会社ストライプインターナショナル口コミ(3980件) 平均年収（正社員） 308 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 販売 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売 / なし成長・キャリア開発:キャリアをつんでもお給料に反映されづらいです。... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オンワード樫山口コミ(3060件) 平均年収（正社員） 369 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 販売 / 店長成長・キャリア開発:研修多い。新入社員の研修も充実している。中堅は教育研修、ベテ... (続きを見る)

(3.8)	株式会社ファーストリテイリング口コミ(2647件) 平均年収（正社員） 633 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / スタッフ / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:アルバイトとして入社しましたが、従業員の一員としてサービスを... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ベイクルーズ口コミ(1994件) 平均年収（正社員） 399 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:中途採用で研修がなかったので、初日から店頭に立たされてとても... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ワコール口コミ(1579件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 国際 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:自己啓発制度も充実していてオンライン学習が色々提供されている... (続きを見る)

(2.8)	株式会社レナウン口コミ(1140件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / MANO事業部成長・キャリア開発:販売員としてものを売ることの経験は、営業にいきてくるし店舗売... (続きを見る)

(3.2)	YKKAP株式会社口コミ(953件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業、事務、ショウルームアドバイザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:社内で規定されている資格であれば、手当が出ます。新人研修は上... (続きを見る)

(3.3)	株式会社TSI 口コミ(925件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:若い社員にも責任の必要な仕事や業務を任せてもらえる。成長する... (続きを見る)

(3.3)	トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社口コミ(829件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新製品教育など、ssとaw前にはちゃんと商品を学べる研修会が... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(720件) 平均年収（正社員） 278 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / ジュエリーコーディネーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:自分はお店に入った時などに声をかけられたくないタイプですが、... (続きを見る)

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