回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 30万円 | 110万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給幅は今のところ、中の下から中の中程度の上り幅と感じる。夏冬の賞与は少ないため、もらえるのはうれしいが満足はしていない。
調査に出るともらえる調査手当は、昔より良くなったものの、手当額に理解のできない点があるのが残念に感じる。
評価制度:
昇進昇格の基準が明確ではない。統一した基準をつくるのも難しく、事務所ごとや担当者ごとで行っている業務内容が全く異なるため、どのように評価されて昇進昇格されているかわからない。
基本的には業績によって変わると思われるが、評価基準が明確になっていないため、頑張りがいがない。
昇給幅は今のところ、中の下から中の中程度の上り幅と感じる。夏冬の賞与は少ないため、もらえるのはうれしいが満足はしていない。
調査に出るともらえる調査手当は、昔より良くなったものの、手当額に理解のできない点があるのが残念に感じる。
評価制度:
昇進昇格の基準が明確ではない。統一した基準をつくるのも難しく、事務所ごとや担当者ごとで行っている業務内容が全く異なるため、どのように評価されて昇進昇格されているかわからない。
基本的には業績によって変わると思われるが、評価基準が明確になっていないため、頑張りがいがない。
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回答者： 男性/ 建設コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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