回答者： 男性/ 事務責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務・総務部/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 31万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給は年齢でベースが決まる。勤続年数、資格手当、職務手当が加算される。基本給のみで考えると良いとは言えない。しかし、各種手当が充実、夜勤一回8200円、処遇改善金も高水準であり、手当だけで10万つくことも。年収も20代職員で400万前後の職員多数あり。
評価制度:
経営層、役職者の年齢が高くなり、世代交代の準備時期になっている。次世代の役職を育成するために、若手職員を積極的に役職者へ抜擢している。
基本給は年齢でベースが決まる。勤続年数、資格手当、職務手当が加算される。基本給のみで考えると良いとは言えない。しかし、各種手当が充実、夜勤一回8200円、処遇改善金も高水準であり、手当だけで10万つくことも。年収も20代職員で400万前後の職員多数あり。
評価制度:
経営層、役職者の年齢が高くなり、世代交代の準備時期になっている。次世代の役職を育成するために、若手職員を積極的に役職者へ抜擢している。
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回答者： 男性/ 事務責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務・総務部/ 副主任
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