回答者： 女性/ 調剤パートナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給が低い。能力に応じて変化があるわけではないので、頑張り損です。楽して働いた者勝ち。 賞与は売り上げによって変動します。評価が良い人は上乗せさせているようですが、基準が曖昧なのでちゃんと上乗せされているかは定かではありません。
評価制度:
年に一度昇給はありますが、基準が曖昧で上司の匙加減なところがあります。業務を正当に評価というよりは、当たり障りなく働いていればOKという感じです。最終的には現場を見ていない社長のところで調整されるので、皆同じような評価にとどまります。ある一定のところまで行くとそれ以上にはならない仕組みになっているようです。
基本給が低い。能力に応じて変化があるわけではないので、頑張り損です。楽して働いた者勝ち。 賞与は売り上げによって変動します。評価が良い人は上乗せさせているようですが、基準が曖昧なのでちゃんと上乗せされているかは定かではありません。
評価制度:
年に一度昇給はありますが、基準が曖昧で上司の匙加減なところがあります。業務を正当に評価というよりは、当たり障りなく働いていればOKという感じです。最終的には現場を見ていない社長のところで調整されるので、皆同じような評価にとどまります。ある一定のところまで行くとそれ以上にはならない仕組みになっているようです。