回答者： 女性/ 一般行政職・一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業種特性として、給料が景気や業績に大きく左右されることはない。国の経済状況が大きく変動した場合は、会社（市役所）や個人の実績に（ある意味）関係なく、人事院勧告（企業の給与動向を反映したもの）に基づき条例により給料の増減が規定されるしくみ。
昇給は年１回、４月。
賞与は一般職で年4.3月。
時間外勤務手当はほぼ適正に支給される。
評価制度：
現状は、年功序列的な昇進・昇格が払しょくできていない。
これは、業種特性として、市民応対などにおける経験値を重視していた側面が大きかったことが一因と考えられる。社会環境の変化に伴い、評価制度の見直しを実施し、能力や実績を処遇に反映する取り組が現在進行形で行われており、発展途上の段階といえる。
現行制度は、能力評価と実績評価から構成され、職位に応じた基準が設けられている。
年１回の評価が昇進・昇格に反映される。昇格、昇給ともに年１回。
評価と自己申告制度が連動しており、上長との面接機会が年度当初、中間、年度末、評価後の年4回実施される。
業種特性として、給料が景気や業績に大きく左右されることはない。国の経済状況が大きく変動した場合は、会社（市役所）や個人の実績に（ある意味）関係なく、人事院勧告（企業の給与動向を反映したもの）に基づき条例により給料の増減が規定されるしくみ。
昇給は年１回、４月。
賞与は一般職で年4.3月。
時間外勤務手当はほぼ適正に支給される。
評価制度：
現状は、年功序列的な昇進・昇格が払しょくできていない。
これは、業種特性として、市民応対などにおける経験値を重視していた側面が大きかったことが一因と考えられる。社会環境の変化に伴い、評価制度の見直しを実施し、能力や実績を処遇に反映する取り組が現在進行形で行われており、発展途上の段階といえる。
現行制度は、能力評価と実績評価から構成され、職位に応じた基準が設けられている。
年１回の評価が昇進・昇格に反映される。昇格、昇給ともに年１回。
評価と自己申告制度が連動しており、上長との面接機会が年度当初、中間、年度末、評価後の年4回実施される。