回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、面談をふまえておこなっていただいている。
賞与は年に二度、夏と冬の支給があり都度面談があり、賞与に対しての評価がある。
各種手当に関しては会社で決まった資格保有に対して、各自申請を行って許可されれば
手当支給がある。
特徴と言えば、資格取得時の奨励金が支給されるのは魅力的だと思う。
昇給、賞与に対しては、業績と関わっているので、その点は他社とあまり
変わらない。
評価制度：
昇進・昇格の特徴は社長を見ていると、若くして役員になっているので、
会社に評価されれば、年功序列ではなく、評価にあったポジションを与えられる
という会社には見える、会社への貢献度合いも重要だと思う。
いろいろながんばりを評価してもらえる上司・経営者であるような気がします。
それが、モチベーションにもつながっていると思います。
昇給は年に一度、面談をふまえておこなっていただいている。
賞与は年に二度、夏と冬の支給があり都度面談があり、賞与に対しての評価がある。
各種手当に関しては会社で決まった資格保有に対して、各自申請を行って許可されれば
手当支給がある。
特徴と言えば、資格取得時の奨励金が支給されるのは魅力的だと思う。
昇給、賞与に対しては、業績と関わっているので、その点は他社とあまり
変わらない。
評価制度：
昇進・昇格の特徴は社長を見ていると、若くして役員になっているので、
会社に評価されれば、年功序列ではなく、評価にあったポジションを与えられる
という会社には見える、会社への貢献度合いも重要だと思う。
いろいろながんばりを評価してもらえる上司・経営者であるような気がします。
それが、モチベーションにもつながっていると思います。
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回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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