口コミ投稿日:2021年09月19日
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ 工務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 女性/ 営業設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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3.3
東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には挑戦を好む会社。昔ながらの風土なのか、行動すること...
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3.4
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目33-11味岡蛎殻町ビル 4F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由活発で、人間関係がフレンドリーなのが特徴だと思う。役職で...
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3.7
東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー15階
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回答者: 男性/ SOCアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に風通しのよい社風である。ただし、数字にはかなり強いこだ...
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4.4
東京都新宿区新宿1丁目9-1第2タケビル8F
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思います。スタ...
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2.8
東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の方は新人にとても厳しかったです。わからないことがあって...
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3.2
兵庫県神戸市 中央区三宮町2丁目7−4日興ビル7階
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学生時代に企業している創業者の下、経営との距離が近く、フラン...
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3.4
東京都中央区日本橋2-14-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩に対して気になる面は特にはありません...
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3.3
宮城県仙台市青葉区中央1丁目3-1AER 24F
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1店舗に10人以内くらいの組織体制。プライベートで遊ぶなど、...
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3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2
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回答者: 男性/ 技術系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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アルファホーム刈谷株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
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- セールスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年09月27日
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最新の回答:2021年09月24日
- 広報 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2021年09月24日
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最新の回答:2021年09月24日
- プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2021年09月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アルファホーム刈谷株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
とにかく、離職率が少ないと思います。
20代の若手社員が多いです。
毎年、社員が増えていくイメージです。名古屋の方に会社もできたので、
事業拡大している元気な会社に見えます。
若手は多いですが、中間層がいないように思います。
それを分かっていて求人に力をいれている事が良くわかります。
先輩社員・上司との距離間が近くとても相談しやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション:
20代の若手が多く、会社の方では部署間のコミュニケーションを大事にするという方針で
月に一度の若手意見交換会が開催されています。そこでは、日ごろの業務の効率改善で
あったり、働く環境改善・悩み、相談などさまざまな事を議題に合わせディスカッションしたり
しています。女性が多い会社でもありますので、育児に関しての事も話が出てきます。
その点、とても良い組織体制だと思っています。
ダイバーシティ・多様性:
やっぱり、住宅のお仕事は女性も活躍する環境がしっかりそろっていると思います。
実際に男女比が6:4といった感じです。
性別の枠にとらわれる事もなく、得意なスキルを存分に出していける環境である
と思います。これが、企業の競争力に間接的にでもつながっていくのだと思います。
女性の中から近い将来リーダーが生まれてくるかもしれない。