回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
昇給・昇進スピード:
私自身中途入社で在職期間が1年未満ですが、マネージャーです。給与はあがっていませんが。
管理職は部長以上ですが、優秀な人であれば2年程度で到達できるのではないでしょうか。年次・年齢よりも能力重視で登用されている印象です。
評価・昇給制度:
年2回です。5段階評価で4以上であれば上がる、というイメージです。評価によって昇給幅も変わるという一般的な制度かと思います。昇給幅は月額数千円レベルなのでそこまで大きくないかと思います。最もよい評価をとってクラスが上がっても年収ベースだと普通の評価の社員と比べても差は数十万円程度なのではと思います。
私自身中途入社で在職期間が1年未満ですが、マネージャーです。給与はあがっていませんが。
管理職は部長以上ですが、優秀な人であれば2年程度で到達できるのではないでしょうか。年次・年齢よりも能力重視で登用されている印象です。
評価・昇給制度:
年2回です。5段階評価で4以上であれば上がる、というイメージです。評価によって昇給幅も変わるという一般的な制度かと思います。昇給幅は月額数千円レベルなのでそこまで大きくないかと思います。最もよい評価をとってクラスが上がっても年収ベースだと普通の評価の社員と比べても差は数十万円程度なのではと思います。
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回答者： 男性/ 環境経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境アセスメント部/ 部長
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