回答者： 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
設立して日が浅く、一人の業務内容が多岐に渡る場合もあるため、業務の幅が給与に反映されるような制度になっています。基本的に昇給は年に1度で過去1年間の業績や勤務態度を加味して評価、反映されます。賞与は会社の業績に応じて支給されるものなので約束はされません。責任者になれば責任者手当、不動産会社なので宅建保有者には資格手当が支給されます。
評価制度：
基本的に昇給は年に1度で過去1年間の業績や勤務態度を加味して評価、反映されます。会社が3期目=全正社員の社歴が3年未満であることと、社内の平均年齢が30歳前半であることから年功序列であることはないですが、人数が少ない分一人一人の責任が大きく、自身の業務をいかに全うしているか、自身の業務のみならず会社全体にいかに貢献出来ているかが評価の対象となります。
設立して日が浅く、一人の業務内容が多岐に渡る場合もあるため、業務の幅が給与に反映されるような制度になっています。基本的に昇給は年に1度で過去1年間の業績や勤務態度を加味して評価、反映されます。賞与は会社の業績に応じて支給されるものなので約束はされません。責任者になれば責任者手当、不動産会社なので宅建保有者には資格手当が支給されます。
評価制度：
基本的に昇給は年に1度で過去1年間の業績や勤務態度を加味して評価、反映されます。会社が3期目=全正社員の社歴が3年未満であることと、社内の平均年齢が30歳前半であることから年功序列であることはないですが、人数が少ない分一人一人の責任が大きく、自身の業務をいかに全うしているか、自身の業務のみならず会社全体にいかに貢献出来ているかが評価の対象となります。