回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
イベントなどに合わせて土日もお休みが取れる。産休は出産した社員がいないから実際に使われたことはないがあるらしい。
資格手当や住宅手当、自己投資など手当あり。
ベースの給与は研修が明ければ昇給はほぼなしなので、当然のことながら、営業に向いてないと慣れてきてもインセンティブ入らなければ給与は上がらない。
評価制度：
実力主義といえば実力主義。
給料面は当然インセンティブがあるし、仕事の効率が良くないと回せない分できる人が上がっていく。
ただまだ小さい会社なの他の会社に比べると基準は緩い、不満な部分があれば話は聞いてもらえる。
イベントなどに合わせて土日もお休みが取れる。産休は出産した社員がいないから実際に使われたことはないがあるらしい。
資格手当や住宅手当、自己投資など手当あり。
ベースの給与は研修が明ければ昇給はほぼなしなので、当然のことながら、営業に向いてないと慣れてきてもインセンティブ入らなければ給与は上がらない。
評価制度：
実力主義といえば実力主義。
給料面は当然インセンティブがあるし、仕事の効率が良くないと回せない分できる人が上がっていく。
ただまだ小さい会社なの他の会社に比べると基準は緩い、不満な部分があれば話は聞いてもらえる。