ガゼル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
●素直と感謝の気持ちを常に持つ
●凡事徹底する
●出来る為にはどうするか常に考えて行動する
●相互依存を目指し相手を理解してから理解される事
●責任者として参加する（被害者で傍観者にならない）
理念を全てのガゼルメンバーが理解・共有することで、よりスムーズなコミュニケーションが可能となり、理念を業務に活かすことで、自身のスキルアップにつながると考えます。
そのため、ガゼルは理念を大切にしており、常に理念に沿って業務を行っていただいております。

組織体制・コミュニケーション：
施設では、看護師と介護士で業務内容が分かれているので、それぞれが自分の役割に集中す
ることが出来る環境と、スタッフの希望を重視してシフト調整ができるような働きやすい環
境が整っていると感じます。
また、上司部下だけでなく、職種や年齢関係なく気軽にコミュニケーションを取りやすい環
境づくりがされていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
週休3日制のシフトや夜勤専従シフトなど「選べる働き方」という制度があって、スタッフの家庭の事情やライフスタイルに合わせた働き方や、子供が病気になった時などに、シフトに融通がききやすい職場だと感じます。
また、障がい者をケアサポートスタッフとして雇用するなど、障がい者雇用にも力を入
れている会社だと思います。