回答者： 女性/ モバイル端末販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テルル事業部、UQ事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は頑張った分だけ反映されます。
しかし店舗の目標が達成してないと個人の給与に反映されないので、個人で頑張るだけでなく、店舗全体で売り上げなければなりません。個人戦のように見えてチーム戦です。
手当などはたくさんありますが、額が少ないです。
何か契約でミスしたり遅刻したりすると、減点扱いになり、一定数の限定に達すると基本給から減額されたりと、かなり厳しいです。
ボーナスも何かあったりすると全カットになるかたもいらっしゃったりします。
月給自体は頑張ればそんなに低くありませんが、ボーナスに関しては配属先の店舗によって左右されたりするので一概に高いとはいえません。
評価制度:
昇進や昇格は頑張れば入社1年未満でも店長なれたりするのでやる気次第です。
昇進意欲がある人はこの会社あってるとおもいます。
給与は頑張った分だけ反映されます。
しかし店舗の目標が達成してないと個人の給与に反映されないので、個人で頑張るだけでなく、店舗全体で売り上げなければなりません。個人戦のように見えてチーム戦です。
手当などはたくさんありますが、額が少ないです。
何か契約でミスしたり遅刻したりすると、減点扱いになり、一定数の限定に達すると基本給から減額されたりと、かなり厳しいです。
ボーナスも何かあったりすると全カットになるかたもいらっしゃったりします。
月給自体は頑張ればそんなに低くありませんが、ボーナスに関しては配属先の店舗によって左右されたりするので一概に高いとはいえません。
評価制度:
昇進や昇格は頑張れば入社1年未満でも店長なれたりするのでやる気次第です。
昇進意欲がある人はこの会社あってるとおもいます。
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