回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年収は年俸制度で年収の12分割ですが、インセンティブがあります。
インセンティブは制度が分かりやすく、同月に1件入社で3万円、2件で10万円、3件で30万円、4件で50万円、5件で80万円、6件で100万円と明確です。
評価制度：
多面評価という評価制度を採用しております。
成果だけでなく定性的な内容を他者からの評価で査定が決まります。
実力主義で、成果が高い人材は昇給・昇格があります。
フラットな評価制度で、成果だけを出せばいいというような、周りとのコミュニケーションが取れないような方は昇格出来ない制度になっています。
年収は年俸制度で年収の12分割ですが、インセンティブがあります。
インセンティブは制度が分かりやすく、同月に1件入社で3万円、2件で10万円、3件で30万円、4件で50万円、5件で80万円、6件で100万円と明確です。
評価制度：
多面評価という評価制度を採用しております。
成果だけでなく定性的な内容を他者からの評価で査定が決まります。
実力主義で、成果が高い人材は昇給・昇格があります。
フラットな評価制度で、成果だけを出せばいいというような、周りとのコミュニケーションが取れないような方は昇格出来ない制度になっています。
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