回答者： 男性/ 空調測定/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通常の給与の他に、出張手当があります。昇給は年１回。賞与は年２回あります。出張手当は日帰りでも１日ごとに支給されます。出張時の食事は各自支払いのため、食費補助も意味合いもあります。1カ月で10～15日程度の出張（日帰りを含む）があります。
給与は基本給の他に、技術手当、役職手当、家族手当などがあります。
評価制度：
年功序列ではなく、基本的な作業ができる。お客様とお打合せを行いながら仕事を進めて行くことが出来て一人前です。職長として現場を工程通り進めることが出来、お客様からの信頼・評判があがることにより、昇給・賞与も増えます。逆を言えば、仕事ができない場合は昇給・賞与も増えることはありません。ご自分の潜在能力をフルに発揮して下さい。
通常の給与の他に、出張手当があります。昇給は年１回。賞与は年２回あります。出張手当は日帰りでも１日ごとに支給されます。出張時の食事は各自支払いのため、食費補助も意味合いもあります。1カ月で10～15日程度の出張（日帰りを含む）があります。
給与は基本給の他に、技術手当、役職手当、家族手当などがあります。
評価制度：
年功序列ではなく、基本的な作業ができる。お客様とお打合せを行いながら仕事を進めて行くことが出来て一人前です。職長として現場を工程通り進めることが出来、お客様からの信頼・評判があがることにより、昇給・賞与も増えます。逆を言えば、仕事ができない場合は昇給・賞与も増えることはありません。ご自分の潜在能力をフルに発揮して下さい。