回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
工場と本社で給与制度が若干違いますが、本社では基本給＋家族手当＋残業手当となります。それ以外に手当は有りません。工場では危険手当等が有りますが、本社では基本的には上記のようになります。賞与に関しては給与の何ヶ月分という内容ではなく評価表を元に算出されます。昇給のタイミングは年一回になります。
評価制度：
賞与に対して評価表は有りますが、基本的には評価制度が定まっているわけではなく個人間の判断により昇進や昇格があると思われます。また長く続く会社のため年功序列制度は残っています。最近では実力主義も模索されているようですが、あくまでも明確な評価基準がないため要領の良い方や悪い方などもいると思いますので、ハッキリと明確な評価基準を設けた方が良いと感じています。
工場と本社で給与制度が若干違いますが、本社では基本給＋家族手当＋残業手当となります。それ以外に手当は有りません。工場では危険手当等が有りますが、本社では基本的には上記のようになります。賞与に関しては給与の何ヶ月分という内容ではなく評価表を元に算出されます。昇給のタイミングは年一回になります。
評価制度：
賞与に対して評価表は有りますが、基本的には評価制度が定まっているわけではなく個人間の判断により昇進や昇格があると思われます。また長く続く会社のため年功序列制度は残っています。最近では実力主義も模索されているようですが、あくまでも明確な評価基準がないため要領の良い方や悪い方などもいると思いますので、ハッキリと明確な評価基準を設けた方が良いと感じています。
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