回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やる気があれば評価をされ給与があがります。
福利厚生はお弁当補助、社宅の場合社宅補助、お子さんが18歳までで人数は関係なく子供手当がつきます。一人でも二人三人でも同じ金額です。
賞与は利益が出た場合ですが特別手当として付与される場合もあります。
工場部署によっては残業もありますので残業手当がつきます。
残業手当が支払われないという心配はありません。
評価制度：
年功序列はありません、昔はあったようですが今はありませんね。
逆に自分より若い人が上長になることもあります。逆にそちらの方が大半ですね。
実力主義というのでしょうか。
昇進や昇格の頻度は期が変わるときに発表されます。驚くこともありますね。
各々の評価に関しては、いま一つ分からないということが正直なところです。
やる気があれば評価をされ給与があがります。
福利厚生はお弁当補助、社宅の場合社宅補助、お子さんが18歳までで人数は関係なく子供手当がつきます。一人でも二人三人でも同じ金額です。
賞与は利益が出た場合ですが特別手当として付与される場合もあります。
工場部署によっては残業もありますので残業手当がつきます。
残業手当が支払われないという心配はありません。
評価制度：
年功序列はありません、昔はあったようですが今はありませんね。
逆に自分より若い人が上長になることもあります。逆にそちらの方が大半ですね。
実力主義というのでしょうか。
昇進や昇格の頻度は期が変わるときに発表されます。驚くこともありますね。
各々の評価に関しては、いま一つ分からないということが正直なところです。
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回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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