回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分が在籍していたのは5年前です。親の介護で実家に戻らなければならなく退職した。
事務職で、主に請求書や支払、入金の管理をしていた。当時は定期的な昇給というより数年に一度３～５万円上がった。昇給の率は同業他社よりも良かった。でも商品担当にならないと大幅な年収アップにはならない。商品担当者は真面目さが一番だが、ずる賢さも必要だと自分は感じた。いい意味でのずる賢さがあると稼げるかも。
評価制度：
やる気とか真面目さ機転がきくとかを重要視される。忙しい時にはそれなりに四捨五入的に仕事を進めていく必要もあり。暇な時はプラプラしている感じ。ヤルときはヤルよ！！！という姿勢が評価される傾向にある。社員数が少ないから誰かが忙しそうにしていたら手伝いに入ると評価される。商品担当者になると完全に実力主義になる。
自分が在籍していたのは5年前です。親の介護で実家に戻らなければならなく退職した。
事務職で、主に請求書や支払、入金の管理をしていた。当時は定期的な昇給というより数年に一度３～５万円上がった。昇給の率は同業他社よりも良かった。でも商品担当にならないと大幅な年収アップにはならない。商品担当者は真面目さが一番だが、ずる賢さも必要だと自分は感じた。いい意味でのずる賢さがあると稼げるかも。
評価制度：
やる気とか真面目さ機転がきくとかを重要視される。忙しい時にはそれなりに四捨五入的に仕事を進めていく必要もあり。暇な時はプラプラしている感じ。ヤルときはヤルよ！！！という姿勢が評価される傾向にある。社員数が少ないから誰かが忙しそうにしていたら手伝いに入ると評価される。商品担当者になると完全に実力主義になる。