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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：セレクトショップなので各ブランドの説明会があって商品の事を詳しく学べ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】同じブランドでも、上の派閥があり、受け

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：営業時間後の説明会や自分が休みの時に説明会があれば残業代なしの無給で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】３ヶ月に一度期初にたてた目標を見直すきかいがあり、軌道

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：近年においては昔に比べると教育に関する研修も増えてきたので、新入社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】カリキュラム、ランクにより階級が分けら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】部門によって異なる。厳しい上司の下では放置や過

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】プロパー社員を増やして欲しい。協力会社人員が多

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回答者：女性/ 店員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:本社で研修会が行われている。働きがい:紅茶の知識が学べる。こ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】色々な経験のある社員がいるので、教えて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様に喜んでいただけた時は、繁忙期でも嬉し

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月12日

働きがい:お給料は少ないですが、顧客様がつくとその方との信頼関係を築くことで、自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：内定後、入社までに何度か研修があるので同期とはとても仲良くなる。研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：お客様が提供した料理やドリンクを見たときに、嬉しそうにされている顔を見

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長やSVを目指していたら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】目標どころか、日々の業務に追われ、社員

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回答者：男性/ サザビーリーグ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

働きがい:お客様からありがとうと言ってもらえ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】自分たちで作っている。というやりがい。今話題のブラン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】階層別研修などがあり。目標など、自分に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【目標の決め方】顧客の数、担当業務の実績、任されたことがどこまで出来る

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】毎月ミーティングがあり、常

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ベテラン社員が多く、4～5

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回答者：女性/ 店舗担当/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:販売担当の場合、キャリア開発を支援する仕組みはなく日々の業務

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：色々な研修や勉強会など受ける機会があり、学べる機会が沢山あるのと、その

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：外部から講師が来てロープレしたりする講習は、かなり少ないので販売キャ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：自身が所属する事業部が小さいため、本部のサポートが薄い。また、モチベー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：公休制度がしっかりしており、確実に休める所やシーズン休が年間12回＋バ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年09月24日

成長・キャリア開発：とにかく対人面でのミスを起こさない能力は身につく。おそらくそ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年02月01日

成長・キャリア開発：店舗間の協力は惜しみなくあるが、やや本社と現場の温度差を感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：とにかく研修は少なめなので、外部研修が好きな人には物足りないかも。店

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日

教育・研修：今後のキャリアアップの為のキャリアプランが組まれているにも関わらず教

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年02月01日

成長・キャリア開発：急な欠員や商品の不足など、困ったことがあると店舗間の協力も惜

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日

教育・研修：今後のキャリアアップの為にスーパーバイザーになるかマネージャーになる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】年年に四半期毎の目標を定め、半期に一回程度店長とミーテ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】四半期毎の目標を定める際に「自分自身の成

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会社名	株式会社サザビーリーグ
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.sazaby-league.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1

従業員数	2445名
設立年	2010年
資本金	90百万円
代表者	角田良太
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
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