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キンドリルジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
派遣社員
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新卒入社
退職

回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:職種にもよりますが、フルリモート可なので勤務時間の調整はしや
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社の言ったことに従わなければならないが、日本の状
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:定期的に、動画を見てセキュリティや倫理研修があります。技術系
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:残業多すぎで、退職される方が多いです。とても忙しいですが、休
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:人が中心な会社です。社員、お客様、ベンダー様がビジネスの中
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:ビジネスに不可欠なインフラをお客様のニーズに合わせて、横断的に提案、
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:教育制度やトレーニングが多いくらい豊富です。他の部署や職務に
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:IBMから分社化した会社なので挑戦の機会は多いと思われる。
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
事業の強み:IBMでの実績、また逆に分社化したからこそできる自社の強みをこれから
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:休日取得や残業については部署による。大半がリモートワークのた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:日本IBMより分社化後、縮小縮小傾向にあり、オフィスも縮小さ
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は多いと思う。部署によるのかも知れませんが、女性で子
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:通勤手当はありますオフィス環境:どんどん狭くなっています。会議室の獲得
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回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:女性に対する差別、偏見は全くありません。管理職の登用は積極的に
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:現在はフルリモートですが、会社に行くことも可能です。多様な働
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:セールスはインセンティブ制、それ以外は固定です。評価制度:目標に対する
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、Domesticで、英語ができる方は
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多くいます。性別にかかわらず、オープンに意
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
オフィス環境:本社にはカフェテリアが3つ
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 3万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:良くも悪くも平均的。評価制度:昇進昇格の基準や機会について、まだ明確に
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は多い、休暇取得などについ
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