口コミ投稿日:2024年01月01日
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長相当職
3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GTS営業部公共製薬営業部/ アソシエイトディレクター
2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルセールス事業部/ 担当部長
4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ デジタル・セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当部長
3.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ テクニカル スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ SCR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共営業部/ 副主任
3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
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大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 2F
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キンドリルジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(162件)
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- オペレーション 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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- ビジネスアナリスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年04月06日
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最新の回答:2024年01月25日
- PM 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年01月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キンドリルジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会は多数あり、積極的に手を挙げる人が拒まれることはほとんどない。社内の風通しも悪くはない。
組織体制・コミュニケーション:
IBM時代から社内では役職名で呼ぶことは無く、さん付けで呼びあう文化。基本的に紳士的な社員が多く、上司も話しやすい人が多い印象。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性の尊重については、会社として非常に力を入れている。推進するコミュニティが組織されており、定期的にメール、ホームページで全社員に情報展開している。