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キンドリルジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業、営業部長、プロジェクトエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の強み:
マルチベンダーサービスカンパニーとして、お客様の要望に応じたシステムを柔軟に提案、設計、構築、維持していく力がある。特に長年、大手企業を相手にアウトソーシングビジネスを継続してきた経験を糧にした運用高度化・効率化の提案力は他社に対して優位性を持っていると考えており、そこを活かしてビジネスを拡大を図っており、この戦略の成否が今後の成長の決め手になる認識である。

事業の弱み:
IBMから分社化の際に、IBMから多くの負の遺産を背負わされてしまっており、そこが事業展開上の足枷になってしまっている。IBMという会社が過去の成功体験によって蓄積してしまったお客様説明責任における製品とサービスの価格体系の曖昧さの問題や、老朽化したデータセンターの更改負担など大きな課題の解消責任を、時間軸的にもかなり厳しい状況で全て引き継がされてしまっており、分社化後まだ2年ほどの企業であるにも関わらず、長年のお客様からすれば受け入れ難い交渉を一手に引き受けている状況がある。このため、お客様からすると、前述した今後の可能性メリットよりも、IBMの不採算事業の清算会社としての負のイメージをもってしまうリスクが大きく、ここをうまく乗り切らないことには強みを活かして発展していくことが難しく、向こう2〜3年が非常に重要な局面となっている状況がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:日本国内において大企業向けのインフラ構築、運用実績が豊富にある点です
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長相当職

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 47万円 7万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 300万円
給与制度:インセンティブ有しと無しで分かれる。外資系では一般的な仕組み。私はイン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:IBMから引き継いだカルチャーと新会社として今後の知名度を
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回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:職種にもよりますが、フルリモート可なので勤務時間の調整はしや
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回答者: 男性/ テクニカル スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:最新のテクノロジーに敏感な人が多く、それらを使ったソリュー
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長相当職

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:元IBMなので、外資と日系のミックスのような社風。とはいえ
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:IBMの時代から綿々と続くメンタリング制度があります、これは
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多数あり、積極的に手を挙げる人が拒まれること
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長相当職

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・休日休暇:残業は多い方だと思う。が、外資系なので怠けようと立ち振る舞え
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:IBMから分社したことにより、メーカーではなく挑戦する社風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:セールスについてはベース+四半期に一度のインセンティブという形で支給さ
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は成果報酬型と非成果報酬型に分かれます。主に各プロフェッション
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回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:あまりいいプロジェクトがないと思いますが、挑戦したいと言っ
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 5万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年1回の評価で年収の数%昇給することもあるが、しない場合もある。大きく
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一ネットワーク&エッジ

4.0
口コミ投稿日:2024年01月01日
企業カルチャー・社風:プロジェクトによって雰囲気が異なるそうです。緩いプロジェク
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回答者: 女性/ コスト管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社の言ったことに従わなければならないが、日本の状
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GTS営業部公共製薬営業部/ アソシエイトディレクター

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:大規模インフラ運用に強み、多角化を目指して上流工程のコンサルティング
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
福利厚生:住宅補助はないが、その分給与に上乗せされている感覚。また、IBM時代に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:1人あたりの仕事量が多く、平日夜はあまりプライベートな時間が
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:会社全体の価値観として、ダイバーシティへの関心が強い。また
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、リモートワークに対応できるので、良いほう
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回答者: 男性/ SCR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共営業部/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:在籍当時はIBMからの分社された当時だったので、キンドリル
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:役職が少なくフラットな会社である。また、社内での新企画に手
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:確定拠出年金の制度が退職金代わりになっている。会社側が基本給の月額×1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GTS営業部公共製薬営業部/ アソシエイトディレクター

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:分社化後も旧IBM時代の巨象体質は変わらず、組織内の風通し
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月18日
事業の強み:お客様第一主義の考えのもとで、お客様の期待や要望に沿ったマルチクラウ
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回答者: 男性/ SCR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共営業部/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:営業職でインセンティブだったので、確定した賞与の支給というものは無かった。
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は申請をすれば取れる。休暇を取ったことで、誰かに文句
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。優秀な層とそうでない層の差が激しい。やる気が
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 70万円 0万円 350万円
年収 1200万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 350万円
給与制度:日本アイ・ビー・エムから分社化した会社なので、この先はともかく、当初は
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルセールス事業部/ 担当部長

4.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
組織体制・コミュニケーション:上司に対して意見がしづらいということはなく、むしろ
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:IBMから分社化したので基本的なカルチャーは引き継がれてい
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回答者: 女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:人が中心な会社です。社員、お客様、ベンダー様がビジネスの中
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルセールス事業部/ 担当部長

4.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:部署によるかもしれないが、休暇は基本的には自分の意思で自由に
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