回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 35万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
セールスについてはベース＋四半期に一度のインセンティブという形で支給される。Bandによるが、インセンティブの割合が大きい。
インセンティブのKPIは、売り上げ、Gross Profitがほとんど。
交通費は実費で支給されるが、住宅手当などはない。
評価制度:
結果を出していれば昇格できる実力主義を歌っているが、実際は年次の高い方が上におり、昇格の機会はほとんどないように感じる。ただ、数字をあげていればその分インセンティブという形で支給されるので、その点は実力主義であると感じる。
セールスについてはベース＋四半期に一度のインセンティブという形で支給される。Bandによるが、インセンティブの割合が大きい。
インセンティブのKPIは、売り上げ、Gross Profitがほとんど。
交通費は実費で支給されるが、住宅手当などはない。
評価制度:
結果を出していれば昇格できる実力主義を歌っているが、実際は年次の高い方が上におり、昇格の機会はほとんどないように感じる。ただ、数字をあげていればその分インセンティブという形で支給されるので、その点は実力主義であると感じる。
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回答者： 男性/ アーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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