回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ -/ -
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年2回5000円の昇給があるので、基本給が毎年1万円ずつ上がっていきます。
大都市店舗に所属している場合の地域手当や、年2回ある人事査定に応じたランク手当など各種手当がつくという部分で、同じような業種の中では給与制度が充実し手厚いなという印象です。
なお、賞与は年に2回あり額は業績によるため、もらえる額はその時々で上下します。
評価制度:
業務にスキルや知識は不要なので、通常の業務だけでは回りと差がつきにくいです。年功序列もありません。
昇格するには管理や実績などで成果を出す必要がありますが、その教育体制はないので各自のポテンシャルや学習でステップアップすることが必要になります。しかしながらステップアップを希望する人材自体が少ないため難易度としてはそう高くありません。
年2回5000円の昇給があるので、基本給が毎年1万円ずつ上がっていきます。
大都市店舗に所属している場合の地域手当や、年2回ある人事査定に応じたランク手当など各種手当がつくという部分で、同じような業種の中では給与制度が充実し手厚いなという印象です。
なお、賞与は年に2回あり額は業績によるため、もらえる額はその時々で上下します。
評価制度:
業務にスキルや知識は不要なので、通常の業務だけでは回りと差がつきにくいです。年功序列もありません。
昇格するには管理や実績などで成果を出す必要がありますが、その教育体制はないので各自のポテンシャルや学習でステップアップすることが必要になります。しかしながらステップアップを希望する人材自体が少ないため難易度としてはそう高くありません。
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回答者： 男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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