株式会社Catalu JAPANの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：
作業計画に基づき成果を出すことは求められますが、残業を前提とした計画は立てませんので、基本的に残業はしていません。そもそもの見積もりが誤っていた場合などは、出来るだけ計画の見直しをします。私の場合、月の所定労働時間を160時間とし、それ以上を残業としていますが、去年の実績では超過は2回だけでした。完全週休2日制に加えて有給も完全消化でき、夏や年末など任意のタイミングで1週間以上の連続休暇取得も推奨されています。有給の取得理由を報告する必要はありません。

多様な働き方支援：
エンジニアの場合、開発環境がクラウド化されているため開発作業の全てがリモートワーク可能です。自宅外で作業したい場合は、オフィス内のフリーアドレスの作業スペースが利用できますし、任意のコワーキングスペースを利用しても良いです。運用作業の一部でオフィスに出社する用事はありますが1-2週に1回程度であり、基本的にオフィスに出社する必要はありません。
また、始業・終業時刻が自由に設定できます。定例ミーティングや業務遂行のために必要なコミュニケーションは発生しますが、コアタイムは設定されていません。
私の場合、病気療養中の家族がおり、急な体調不良への対応や通院の付き添いなどする場合がありますが、このような具体的な事情を会社側へ報告する必要はなく、都度、個人の判断で就業時間を調整しています。
場所と時間の自由度が高い一方でタスク管理や勤怠管理などの面では個人でしっかり管理する必要が出てきますが、総じて良いワークライフバランスが取れていると感じます。