株式会社ＤＹＭの評判・口コミ｜転職・採用情報

悪い面で言うと、インセンティブの判断基準が結構あいまいです。
これはDYMでしか起こらない現象かと思いますが、あまりにも多くの部署があり、部署通しの兼ね合いがかなり複雑化しているといった面があります。
これはしかたない犠牲だとは思いますが。 参考になった！0

逆に年功序列がないからこそ、成果がだせないと１年目のほうが給料が高いという現象が普通に現実として起こります。
それが良いか悪いかは人によりけりなので、なんとも言えないですが私個人としては当たり前かなと思っています。 参考になった！0

給与が高いのは、今4年目を迎えている新卒で初期に入った人たちのみ。少し規模が大きくなってきたので、成果をそこそこ出していても新人の子たちは昔よりは目立たず昇格昇給の機会はとても多いわけではないです。 参考になった！0

総合職・準総合職には管理部門を除きインセンティブがある。一般職にはボーナスはないので実家暮らしでないと生活が厳しそう。 参考になった！0

DYMは残業時間に関しては、概念が少し他社と違いました。
みんな好きな仕事をしている人が多いので、新規事業をしている人などは勤務時間がとても長く、いつ休んでるんだろうといった感じでしたが、彼らはそれが普通という考え方なので、意識の高さにはかなり差があります。 参考になった！0

職種問わず、10:00～20:00が定時。その内訳は実働8時間と休憩2時間。しかし、総合職においては、水曜以外は10:00～22:00まで働いている。また、ほとんどの部署では朝9:00などから業務についてのMTGを行なっている。 参考になった！1

他にはない福利厚生が多いですが、良くある福利厚生は少なく年配者にはやや不利な福利厚生が多いかもしれません。
逆に言うならば、若い世代には優遇された福利厚生が多く特に将来性を見据えたものには物凄く優遇されています。 参考になった！0

福利厚生に関しては、珍しいものが多く若者世代に有利なものが多いが、一方年配者に有利な福利厚生はあまり多くない。それでも若者、年配共通で社内環境がとても良くて、健康サポートとかもありそういったところは問題ない。 参考になった！0

原則参加必須の社内イベントが無駄に多く、会社の表彰式は立ちっぱなしで非常に長く、丸一日使って全社総会と表彰式をしている。土曜にも開催されることがある。 参考になった！0

いい意味でも悪い意味でもありません。

個人的には、研修なんてやっても意味ないという考え方なので、いいのですが、研修が好きな人からするととてもつらいと思います。

研修をしっかりしたい人からするとあまり向いてない会社だと思います。 参考になった！0

若い世代にはスタンス研修という１泊２日で山登りをしてミッションをこなしつつチームワークを鍛える研修などがありますが、年配世代で見ると良くある一般的な研修など以外は珍しいものは少ないというところがあります。 参考になった！0

【目標の決め方】目標は定量的で決まっています。厳しい目標を達成するために考え行動する毎日です。そのため、毎日必死に頑張っていれば非常に成長できる環境と言えるでしょう。達成することになれてしまえば、次月の達成に向けて動くことができ良い循環が生まれますが、他の会社と比べ非常に高い目標のため、そう簡単にうまくはいかないものです。私個人的には、個人の成長のためには非常に良い環境と言えると思います。そのくらい高い目標になっています。全体の目標も毎年120%以上で設定されており、会社は大きく伸びていますが、社員の人数はそこまで大きく変わらないことから、個人の負担が非常に重くなっていることがわかり 参考になった！0

正直言って、これ意味あるの？って感じの業務も振ってきます。結構効率主義者からしたら、鬱陶しいと感じるかと思います。もちろん、基本的に自分の仕事には満足しておりますが、上の方の自己満足な感じで業務が来ることが無きにしもあらず。 参考になった！2

仕事も多く競争相手も多いため、士気や活気が溢れていてもやはり体調の限度があるためその辺りのメリハリが出来ない人は体を壊し兼ねない可能性もあります。
そこに気をつけさえすれば活気に溢れて士気がある会社です。 参考になった！0

IT企業なのにアナログです。営業スタイルも反響営業ではなく、テレアポ三昧。テレアポ自体が悪いとは思いませんが、お金をかけて反響を増やすことは全くしないです。アナログ間が抜ければ、もっと伸びる会社。 参考になった！0