株式会社DYM の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3

2020年時点の情報

福利厚生:
住宅補助あり。いわゆる3駅ルールがある。本社より3駅以内であれば、住宅補助を受けることができ、役職によって手当の額が違う。最大で10万円以上の住宅手当の可能性もあり。ただ、3駅ルールがあるということは、、、

オフィス環境:
オフィスは汚く、落ち着かない。古いビルに本社が入っており、代表があまりオフィスにこだわりを持っていないのか、良い環境とは言えない。
カフェスペースもなければ、密室した殺風景のオフィスはコロナ渦で仕事する上では辛いかも。

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

1.9

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生が多いと言っているが、正直いらないものが多い。住宅補助は3万円出る。

オフィス環境:
特にありません。休憩室は現在は使用できない。
またオフィスは綺麗とは言えない。

口コミ投稿日：2020年07月21日

2018年時点の情報

オフィス環境：特になかったですが、少し執務スペースが狭いと感じる人もいたようです。会社の成長に伴い多くの人間が入社します。特にDYMのグループだけで新卒を100名以上受け入れることから、席が一気に埋まるため、オフィス内が若干窮屈に思うようです。また、地方展開が急速に進む一方、その弊害として地方間の情報共有にも課題があると地方で働く人から聞いたことがあります。DYM独自の文化みたいなものが地方支社でまだ根付いていない点を各支社長は改善することを求められています。

口コミ投稿日：2020年05月 4日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

株式会社DYMの「福利厚生・オフィス環境」を見る（29件）

2.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
平日はほとんどというか全くプライベートの時間はありません。日付が変わるころに家について9時には出社していなければならないというのが現状です。給料は確かに高いですが、時給換算するとかなりコスパ悪いです。土日祝は休みという完全週休二日なので休日の自分の時間はしっかり確保されています。たまに研修などが入ったりする日もありますが、、、

口コミ投稿日：2020年08月 1日

回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長すぎる。会議は就業時間外にやるもの、となっているので朝だと1時間早く集合したり、掃除やその他の雑用は22時以降にやるので結果的に帰るのがかなり遅くなる。もっと効率良くできるところがあるのではと疑問に思うが、上の人たちは量で勝負するという体育会系な考え方の人が多いので、それが合わない人には向いていない。

口コミ投稿日：2021年01月19日

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
とにかく残業が多い。今は改善されているかもしれませんが、月に80時間以上は覚悟したほうがいいかも。また基本給に固定残業代が含まれている為、超過した分の残業代の支給はない。
休日に研修や会議が入ることもある。家庭を持っている方は辛いかと思います。

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社DYMの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（59件）

2.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
IT×医療で世界No.1を謳っているが、どこからどう見ても営業会社。
クリエイティブ職(エンジニアなど)は指で数えるくらいしかいない。
体育会系というより、昭和な感じの雰囲気。
何でもマンパワーでやろうとするところがある。
仕組み化して効率化するよりも、いかに早く手を動かせるようになるか、そしてそれをいかに多くアウトプットしていくかを求めるような社風。

口コミ投稿日：2021年02月 3日

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
ベンチャースピリッツを大事にしており、とにかく実力主義のため、その社風に合う方はおすすめです。何でもかんでもベンチャースピリッツだからと押し付ける社風でもあるので、要注意。

口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

1.9

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
どんなことをしても数字をあげなければ居場所はありません。弱肉強食です。社長との距離が近いため、社長が考えていることが分かる社風です。

口コミ投稿日：2020年07月21日

回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

株式会社DYMの「企業カルチャー・組織体制」を見る（10件）

1.9

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性で働いている方はメンタルが相当強いか、仕事をするのが苦ではない方しかいません。
本当に尊敬します。

口コミ投稿日：2020年07月21日

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：就業時間がとにかく長くいいとは思えない。女性の採用ハードルは昔は高く総合職の女性がそもそもいなかったが、いざ採用された優秀な女性は辞めていくか、さっさと産休に入る。最近はとにかく元気な子なら入れている印象だからこれからどうなるかわからない。

口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：定時が8時、家庭は絶対に持てない。定時を過ぎても普通にこれ今日中にやって、と仕事を投げられる。昔は定時が22時だったから今は改善されたと言われるけど知ったこっちゃない。女性には優しくないと思います。

口コミ投稿日：2019年08月24日

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社DYMの「女性の働きやすさ」を見る（9件）

2.4

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
自分はエンジニアで、ソフトウェア系の会社で働いているが、あまりのレベルの違いに驚いた。正直クリエイティブ部門はそれくらいレベルが低いと思う。クリエイティブ部門の人にはおすすめできない。年齢が上がれば上がるほど次の会社へは転職しずらくなると思う。

一方で、営業からすると力は付くのではないかと思う。
何故なら、自社ならではの強みのあるサービスはゼロだからテレアポ三昧、営業三昧でやらないと売り上げが立たないから。
ただ、高度な知識や専門性を要するコンサルタントのような働き方ではないため、営業側も年齢が上がれば上がるほど次の転職は厳しくなると思う。

口コミ投稿日：2021年02月 3日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2018年時点の情報

働きがい：【目標の決め方】目標は定量的で決まっています。厳しい目標を達成するために考え行動する毎日です。そのため、毎日必死に頑張っていれば非常に成長できる環境と言えるでしょう。達成することになれてしまえば、次月の達成に向けて動くことができ良い循環が生まれますが、他の会社と比べ非常に高い目標のため、そう簡単にうまくはいかないものです。私個人的には、個人の成長のためには非常に良い環境と言えると思います。そのくらい高い目標になっています。全体の目標も毎年120%以上で設定されており、会社は大きく伸びていますが、社員の人数はそこまで大きく変わらないことから、個人の負担が非常に重くなっていることがわかり

口コミ投稿日：2020年02月 3日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：新卒から3年目の人数が非常に多く、その中でも他社とのコンペなどに勝ち受注を取ってくるので、営業力は非常につくと言えるのではないでしょうか。日々膨大な量の仕事を朝早くから深夜まで残って毎日やっているため、他社の同世代の倍は働くため、経験値も倍たまります。自分のやり方次第では、大きく成長できると思います。また、人が辞めるので、上のポストもたくさん空いており、そういった意味ではチャンスがかなり多く転がっているので、若くして貴重な経験を多く積めます。

口コミ投稿日：2020年02月 3日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材事業部/ なし

株式会社DYMの「成長・働きがい」を見る（64件）

2.7

2019年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
若いうちから稼げるということやすぐに役職をゲットできる点は入社前とギャップはなかった。入社後のギャップとしては、ベンチャー企業の良さが全くなかったこと。経営陣がむかしの証券会社をリスペクトしているので、基本的に昭和的な考え方が強い。

口コミ投稿日：2020年10月11日

回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

1.9

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業ということで、毎日が活発で充実した日々が遅れると思いましたが、実際はピリピリとした空気が多いです。

口コミ投稿日：2020年07月21日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：なんとなく若くて活気のある雰囲気が魅力的でした。あとは朝が弱い自分にとって出社時間が他企業に比べ遅いのも決め手となりました。月収も周りの事務員よりはるかに良いです。

口コミ投稿日：2017年08月18日

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社DYMの「入社前とのギャップ」を見る（4件）

2.4

2020年時点の情報

事業の強み:
事業自体の強みはない。
これといって他社と比べた時の優位性がない。
確かに営業サイドはコミュ力が高く、アグレッシブさが凄いので、そこが優位に思われてしまうところもあるが、それは事業自体の強みではない。

事業の弱み:
効率化を重視せず、何でもマンパワーでやろうとするところ。

口コミ投稿日：2021年02月 3日

2018年時点の情報

仕事内容：私の仕事はweb事業の営業とコンサルティングでした。お客様のweb戦略を一身に担い、お客様の売り上げの拡大に貢献するというのが仕事でした。webの世界は日進月歩で進んでおり、日々当たらな知識を入れ今までの経験をブラッシュアップする必要がありました。また、お客様の動きも常に頭に入れ、新商品の開発や季節要因によるお客様の戦略等も気にしていました。あくまでwebの最先端の情報とお客様の事情がしっかりはまらないと良い仕事はできないため、常に情報を入れ続けることを意識していました。

口コミ投稿日：2020年05月 4日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：裁量権や若手成長で売ってたくさん新卒を採用してはいるが、実際は一部の優秀な人とパワーのある人が牛耳っている。人が多くなりすぎてベンチャーというよりはベンチャーの働き方をする大手といったところ。実情はかなりトップダウンです。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

株式会社DYMの「事業展望・強み・弱み」を見る（68件）

2.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
420万円	35万円	8万円	3万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	8万円
手当など（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
初任給が高く、成果を出した人に対してはかなりインセンティブが支払われる。しかし社内制度がかなり頻繁に変わるということでベンチャー感がかなり強い。そのため、会社説明会で言われていたことや最初の雇用条件と異なる場合もあるのでそのような部分で不満を持ちやすい人にとっては厳しいかもしれません。逆に自分でバリバリ働いて成果を出して、ガンガン稼ぎたいという人にとってはいいと思います。普通に5年目とかでも上の役職者になり、年収1000万円行きます。

評価制度:
良くも悪くもすべて数字です。一応社内評価ということで人物面・マインド、周りからの評価なども制度としてはありますが、日ごろの管理職や社長からの発信を見ているとそういう部分はほとんど関係なく、どれだけ契約をとってきて、どれだけ稼いだかが評価の中心・話の中心となります。

口コミ投稿日：2020年08月 1日

回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
420万円	35万円	--万円	5万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
若いうちから稼げる会社。2年目から係長など、成果に応じて昇給するし給料もあがる。その昇給までの定義も昇給すればどのくらい給与があがるのかもしっかり明確で、自分がどの程度頑張ればどのくらいもらえるというのがわかりやすいのでモチベーションにもなる。
賞与はなし。そのかわり基本給が高い。

評価制度:
かなりの実力主義。実際に、決められた昇給の基準を満たしていれば2年目から係長になれる。

4クォーターごとに全員で社員を評価するというシステムがあるため、直接上司に見られない立場の人もみんなが見てくれてれば評価に繋がるためそこはいいと思った。
また、一般的に直接利益につながる営業が評価されやすいがここでは内勤でもMVPを取れるなど、理不尽はない。

口コミ投稿日：2021年01月19日

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
賞与無し。だが、実力主義で成果を出したらすぐに昇給できる。

評価制度:
昇進・昇給のスピード感は素晴らしい。20 代で年収2000万円を目指せる環境にあるため、実力主義の世界で成長したい、稼ぎたい人にはおすすめです。

口コミ投稿日：2020年09月24日

株式会社DYMの「年収・給与」を見る（50件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】基本希望日に取得可能でしたが、有給休暇中も連絡が来るためパソコンは手放せないです。至急の依頼の際は有給休暇中でも会社に行かなくてはならなくなりました。また、お盆休み、年末年始休暇は一部有給となり、そのときに有給がなければ強制休暇という形で無給の休暇になりました(出勤も許されない)いつ使われたかわからずにいつのまにか有給が減っていることもあったので退職の際に何日分の有給が余っているかわかりませんでした。

口コミ投稿日：2019年11月 9日

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：DYMの特徴は働くときは働く、遊ぶときは遊ぶという文化が浸透していることでした。先輩の方々もそのようにメリハリをしっかりつけている方が多かったため、DYMの文化となっていると思います。新卒で入社する人間が多いことから、社員同士で休日の日に遊んだり飲むことも多いように見えました。特に強制しているわけではないですが、同じ志で入社してくる社員が多いことから、自然と仲良くなることが多いようで、仕事以外での社員の絆も深まります。

口コミ投稿日：2020年05月 4日

2018年時点の情報

オフィス環境：DYMでは社員同士の距離が近いことが執務スペースの特徴です。社員通しが話やすくなっていることから、先輩との会話も生まれ、指導しやすい環境、風通しの良い環境に繋がていると思います。また、今は会社の成長に合わせ様々な地方に進出しており、地方では大きな商業施設に入ることも多く、DYMに古くから在籍する社員は会社の成長を実感するとのことでした。どの地域でも、人材業のイベントを行うことから大きなオフィスで働くことができます。

口コミ投稿日：2020年05月 4日

回答者：男性/ SEO施策者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2014年時点の情報

企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンとなっており、社長に好かれたら昇進も早いですが、目をつけられたら昇進は望めませんし、社内にも居づらくなります。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため、活気はあります。
月に一回の飲み会も社会人には珍しく一気などしている人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
海外の社員はいましたが、障害のある方の雇用は確認できませんでした。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：男性/ SEO施策者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2014年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視したい方には向いていない会社と言えます。
入社時の説明でありますが、10時〜22時勤務を約束させられるため、昼の休憩が1時間あったとしても、基本的に11時間労働となるので、仕事をのめり込んでやりたいという人には向いていると思います。

多様な働き方支援:
出社することが基本となっており、リモートワークはなかったです。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：男性/ SEO施策者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年俸制となっており、最初に契約した際の年俸を12分割にして毎月支払われる形となります。
営業に関してはインセンティブがあり、給与の他にプラスアルファがあります。その他の部署でも毎月の結果に応じて多少のプラスアルファがあったと思います。

評価制度:
基本的に直属の上長との面談や担当している案件の結果によって昇進などが決まります。

口コミ投稿日：2021年01月13日