社会福祉法人悠々会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

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社会福祉法人悠々会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月20日

勤務時間・休日休暇:
有給取得率は事業所によってまちまちだと思います。１時間単位から使用可能です。
勤務時間については、日勤帯のみの部署もあれば、夜勤のある部署などもあり、配属される部署によって異なります。

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株式会社ハートフルケア

2.6

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医療・福祉・介護

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ゴールドエイジ株式会社

3.2

愛知県名古屋市中村区名駅3丁目11番22号IT名駅ビル1階

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:殆ど残業が無い多様な働き方支援:生活に合わせた勤務体系のでき... 続きを見る

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株式会社大起エンゼルヘルプ

3.5

東京都荒川区東尾久１１－４５階

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

勤務時間・休日休暇:派遣だからわからない多様な働き方支援:リモートワークなどはな... 続きを見る

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株式会社ワールドステイ

3.3

栃木県足利市

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい。多様な働き方支援:副業可だが、副業する... 続きを見る

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株式会社グロリアス

3.9

愛知県名古屋市守山区吉根３丁目１１０番地

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

多様な働き方支援:どうしても、利用者様を抱え上げる等をすることもあり、腰への負... 続きを見る

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社会福祉法人中川徳生会

3.3

神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町25-7

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:職業の特性上、スタッフの多数はシフト制で動いています。その時... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人悠々会
業界	医療・福祉（介護）
URL
所在地	東京都町田市能ヶ谷４−３０−１

※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(811件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7263件)

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社員口コミ回答者：女性 / 介護 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:人が足りないと夜勤明けの日も夕方くらいからまた出勤させられる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 特になし / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間について、残業は少ない方であったと思う、休暇の調整に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務アシスタント / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他勤務時間・休日休暇:働きやすい環境なのではと思います。... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(800件) 平均年収（正社員） 340 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職員 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員多様な働き方支援:介護職という職種の関係でリモートワークは出来ないです。時短勤... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / イリーゼまつど五香 / 一般勤務時間・休日休暇:休みやすいのがこの会社の唯一の長所多様な働き方支援:なし... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(695件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 理学療法士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / なし勤務時間・休日休暇:店舗次第だと思いますが休暇の調整は問題ないです。突然の休みに... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 介護 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート勤務時間・休日休暇:シフト制です。前もって申請していれば休みが取れます。突発的な... (続きを見る)

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