回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
各部署の上司の判断で裁量されます。
上司と合えば昇進しやすく、悪ければ降格減給もあります。
評価制度:
慢性人手不足なので、自分の得意分野と業務が合えばそこそこ昇進できます。
ただ、在職のスタッフが優先される場合がかなり多いので専門外や希望外の職場で成績を出せなければ昇進には繋がらない。
昇進の判定は年に一回となっています。
各部署の上司の判断で裁量されます。
上司と合えば昇進しやすく、悪ければ降格減給もあります。
評価制度:
慢性人手不足なので、自分の得意分野と業務が合えばそこそこ昇進できます。
ただ、在職のスタッフが優先される場合がかなり多いので専門外や希望外の職場で成績を出せなければ昇進には繋がらない。
昇進の判定は年に一回となっています。