回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
案件の単価が給与にダイレクトに反映するため、実力さえあれば若手でも平均以上の給与をもらうことができる。
給与を増やすには常にスキルを磨いていく必要があるため、勉強が好きでない人は向いていないかもしれない。
評価制度：
社長との1on1によって評価が決まる。
業績が上がっているので昇給もさせてもらっている。
評価基準を明確にしてほしいが、社員数が少ないためその部分を自由にして、皆に利益が分配されているような体制になっているため、一長一短あると思う。
案件の単価が給与にダイレクトに反映するため、実力さえあれば若手でも平均以上の給与をもらうことができる。
給与を増やすには常にスキルを磨いていく必要があるため、勉強が好きでない人は向いていないかもしれない。
評価制度：
社長との1on1によって評価が決まる。
業績が上がっているので昇給もさせてもらっている。
評価基準を明確にしてほしいが、社員数が少ないためその部分を自由にして、皆に利益が分配されているような体制になっているため、一長一短あると思う。