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SOARIN株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。SOARIN株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。ライトハウスは、SOARIN株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:
就業先に気に入ってもらい長く使用してもらうことが業績に繋がるため、チャレンジ精神旺盛な人は営業枠志望がおすすめです。自分のやりたいことを伝えれば考えてくれるので意見等はし易い環境です。
若い会社というのもあって風通しはかなりいいかと思いますり

組織体制・コミュニケーション:
2ヶ月に一回、2時間程度の会議(正社員、契約社員は原則参加)があり、その後飲み会があります(自由参加)。

ダイバーシティ・多様性:
一般的な範囲です。

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:社員同士の集まりが２ヶ月に1回ほどあり交流の場が比較的多く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:まだ新しい会社なので、自分の頑張り次第で色々とチャレンジで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:志しが高く意欲さえあれば話を聞いて積極的に色々なことをやら

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風：多くの人が今まで勤めていた会社等になにかしらの不満があり、

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風：社員全員が和気藹々と仕事を楽しんでいる雰囲気だと思います。

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回答者：男性/ 人材業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月01日

組織体制・コミュニケーション：会社内では社内の状況や会社の動きなどを常に社員の皆

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

組織体制・コミュニケーション：２ヶ月に一度、全社員が集まりミーティーングを行い、

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月30日

組織体制・コミュニケーション：基本的には、店舗配属なので、社員同士のコミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年10月27日

組織体制・コミュニケーション：代表も役職者の方もコミュニケーションが取りやすく、

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北海道札幌市中央区大通東１丁目２

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:長く続けるかは本人次第だと感じています。理不尽な説教や長く怒... 続きを見る

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東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館　１１Ｆ　ｃｉｔｙ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:資格や親会社との共同企画など、挑戦できる機会はあります。風通... 続きを見る

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東京都目黒区下目黒２丁目１９－８

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:・採用は人間性重視で、感謝の気持ちを一番大切にする会社です
... 続きを見る

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会社名	SOARIN株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.soarin.co.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木157-2ドルミ代々木10F

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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