回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当については、資格を取得すれば取得するほど、自分に還元される特徴があります。
つまり常に勉強をし続けて頑張れる人は、大きな失敗をしない限り、給料は上がり続けます。
基本的に資格手当以外は特に目立ったところはなく、その他に関しては、他企業と比べてもあまり変わらないと思います。
評価制度：
実力主義です。
とは言っても、まだ規模が小さいので、完全実力主義とは言えないです。
今後変わっていく可能性はあると思いますが、今は「年齢＝経験年数」という構図になっているため、年功序列とも言えなくはありません。
各種手当については、資格を取得すれば取得するほど、自分に還元される特徴があります。
つまり常に勉強をし続けて頑張れる人は、大きな失敗をしない限り、給料は上がり続けます。
基本的に資格手当以外は特に目立ったところはなく、その他に関しては、他企業と比べてもあまり変わらないと思います。
評価制度：
実力主義です。
とは言っても、まだ規模が小さいので、完全実力主義とは言えないです。
今後変わっていく可能性はあると思いますが、今は「年齢＝経験年数」という構図になっているため、年功序列とも言えなくはありません。
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回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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