回答者： 男性/ 錠前技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
しっかり働き、結果として売り上げを伸ばせれば給料も増える制度だと思います。
結果が出なくとも給料の最低保証制度があります。
交通費や夜勤の手当てがあり、役職がつくと役職手当てもあります。
頑張れば頑張るほど給料は上がります。
評価制度：
評価は個人の売り上げはもちろんですが、仕事に対する取り組み方や内容も大事な評価基準です。
年功序列というよりは、実力主義だと思います。
真摯に仕事に取り組み、結果を出せば昇進や昇格出来ます。給料も上がります。
しっかり働き、結果として売り上げを伸ばせれば給料も増える制度だと思います。
結果が出なくとも給料の最低保証制度があります。
交通費や夜勤の手当てがあり、役職がつくと役職手当てもあります。
頑張れば頑張るほど給料は上がります。
評価制度：
評価は個人の売り上げはもちろんですが、仕事に対する取り組み方や内容も大事な評価基準です。
年功序列というよりは、実力主義だと思います。
真摯に仕事に取り組み、結果を出せば昇進や昇格出来ます。給料も上がります。
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回答者： 男性/ 錠前技師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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