回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
目標シートというものがあり、期初に自分で目標を設定しシートに書き込み、上司に提出して
期末に目標が達成出来ていたら、昇給の資格があります。実際に昇給するかは、最後に社長が
ジャッジして決まります。賞与は年2回、業績に連動して社長が決めます。各種手当ては、管理職手当、通勤手当は100%でますが通勤時間よりも、最安値のルートを優先して決める必要があります。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は分かりませんが、フォークリフトの作業に長けていて、リーダーシップが
あれば、人手不足と言う事もありおのずと昇格していくと思います。
目標シートというものがあり、期初に自分で目標を設定しシートに書き込み、上司に提出して
期末に目標が達成出来ていたら、昇給の資格があります。実際に昇給するかは、最後に社長が
ジャッジして決まります。賞与は年2回、業績に連動して社長が決めます。各種手当ては、管理職手当、通勤手当は100%でますが通勤時間よりも、最安値のルートを優先して決める必要があります。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は分かりませんが、フォークリフトの作業に長けていて、リーダーシップが
あれば、人手不足と言う事もありおのずと昇格していくと思います。