回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
親会社の小泉グループに沿って賞与に関しては夏冬年2回。決算にて黒字の場合はさらに決算賞与も出るので、一人一人の売り上げや営業への意識モチベーションが上がります。年1回の人事評価により昇給の見直しがあります。
評価制度：
入社後 私自身の頑張りをみて人事考課があり、すぐに上の役職に就くことができ昇給へとつながりました。会社に属するうえで、前向きに建設的に取り組み成績を上げる人へは正当に評価があると思います。会社は実力主義で、時間内に効率的よく仕事を行うことが徹底されています。
親会社の小泉グループに沿って賞与に関しては夏冬年2回。決算にて黒字の場合はさらに決算賞与も出るので、一人一人の売り上げや営業への意識モチベーションが上がります。年1回の人事評価により昇給の見直しがあります。
評価制度：
入社後 私自身の頑張りをみて人事考課があり、すぐに上の役職に就くことができ昇給へとつながりました。会社に属するうえで、前向きに建設的に取り組み成績を上げる人へは正当に評価があると思います。会社は実力主義で、時間内に効率的よく仕事を行うことが徹底されています。
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回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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