回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給はほとんどありません。
５年勤めた方でも、ほぼ変化なしとおっしゃっておりました。
介護福祉士などを取ると、その手当が付くのみで、在籍年数等で昇給することはありません。
賞与は基本給の3ヶ月分だと思います。
が、基本給の設定がかなり低いので「ボーナス」といっても月給がもらえるくらいという感じです。
評価制度:
昇進、昇給も新卒新入社員で入社した場合は、５年位でリーダー職に上がるようですが、そこまで在籍している社員が少ないのが事実です。
たいてい退職していくので、途中入社でリーダー職として入社する場合が多いい印象です。
そのため、その時の給料体制がそのまま退職までと考えて間違いないと思います。
昇給はほとんどありません。
５年勤めた方でも、ほぼ変化なしとおっしゃっておりました。
介護福祉士などを取ると、その手当が付くのみで、在籍年数等で昇給することはありません。
賞与は基本給の3ヶ月分だと思います。
が、基本給の設定がかなり低いので「ボーナス」といっても月給がもらえるくらいという感じです。
評価制度:
昇進、昇給も新卒新入社員で入社した場合は、５年位でリーダー職に上がるようですが、そこまで在籍している社員が少ないのが事実です。
たいてい退職していくので、途中入社でリーダー職として入社する場合が多いい印象です。
そのため、その時の給料体制がそのまま退職までと考えて間違いないと思います。
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回答者： 女性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
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