回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回（4月）で賞与は7月と12月だが、7月は0.5ヶ月分で12月は1ヶ月分は最低確保されている。あとは会社の業績に応じて12月が最大2.5ヶ月分だった事もある。残業手当は100％支給されているので見込み残業制ではない。一般職の上にサブリーダー、リーダー、サブマネージャー、マネージャー、部長となっており昇給・昇格ごとに手当が1～5万円までつく。基本給もUPするので年一回は必ず昇給しているし役職者になれば給与は上がっていくようになっている。
評価制度：
評価制度は基本は部長が全て管理していて定期的に面談もしたり、相談事はし易い環境です。年功序列などもなく実務経験がある方でしたら最初からリーダー職などにもなるので、不公平感は感じないです。一方で明確な評価表などはなく、コツコツやっていれば自然と給与も上がるし何となくやっていてもそこそこ昇給すると言うのもあり、どちらを選ぶかは自分次第です。
昇給は年一回（4月）で賞与は7月と12月だが、7月は0.5ヶ月分で12月は1ヶ月分は最低確保されている。あとは会社の業績に応じて12月が最大2.5ヶ月分だった事もある。残業手当は100％支給されているので見込み残業制ではない。一般職の上にサブリーダー、リーダー、サブマネージャー、マネージャー、部長となっており昇給・昇格ごとに手当が1～5万円までつく。基本給もUPするので年一回は必ず昇給しているし役職者になれば給与は上がっていくようになっている。
評価制度：
評価制度は基本は部長が全て管理していて定期的に面談もしたり、相談事はし易い環境です。年功序列などもなく実務経験がある方でしたら最初からリーダー職などにもなるので、不公平感は感じないです。一方で明確な評価表などはなく、コツコツやっていれば自然と給与も上がるし何となくやっていてもそこそこ昇給すると言うのもあり、どちらを選ぶかは自分次第です。
株式会社テイクーワンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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