回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与額面に関しては、契約常駐先次第です。
ただ、社員その人の能力が高ければそれだけの契約を受けることが出来ますし、給与額面に不満があるのであれば社内アルバイト等をすることで経験値も経歴もカバーすることが可能だと思います。
また、既に受けている契約常駐先に新たについてそこで経験値を得ることも出来ると思います。
評価制度：
現状、正社員としてのこの会社での昇進・昇格はありません。
自社にいる若手の管理などをする場合はそれに応じて別途プラスアルファが貰える形態です。
その分年功序列ではなくとにかく実力主義だと思っているので努力を怠れば給料は上がりませんが、各現場で経験を積み、自分の能力として蓄積すればそれに見合った分が帰ってきます。
給与額面に関しては、契約常駐先次第です。
ただ、社員その人の能力が高ければそれだけの契約を受けることが出来ますし、給与額面に不満があるのであれば社内アルバイト等をすることで経験値も経歴もカバーすることが可能だと思います。
また、既に受けている契約常駐先に新たについてそこで経験値を得ることも出来ると思います。
評価制度：
現状、正社員としてのこの会社での昇進・昇格はありません。
自社にいる若手の管理などをする場合はそれに応じて別途プラスアルファが貰える形態です。
その分年功序列ではなくとにかく実力主義だと思っているので努力を怠れば給料は上がりませんが、各現場で経験を積み、自分の能力として蓄積すればそれに見合った分が帰ってきます。
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回答者： 女性/ 経営アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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