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パーソルクロステクノロジー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあるがハードルが高い印象働きがい:名だたる大手
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:会社が指定している資格をとれば、祝い金がもらえるが給与に手当
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回答者: 女性/ WEBシステム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:豊かな研修課程があります。この会社で、縁があってECサイト開
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:資格取得をすると報奨金がもらえる。しかし、資格取得のための費
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格制度もあり、働きがいはそれなりにあると思う。ただ、エンジ
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東海実験本部

2.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
成長・キャリア開発:資格手当は出るが、それを申請するとかなり面倒臭がられる。働き
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:成長したいと思ってる人は全然できます。やりたいことは基本的に
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回答者: 男性/ メンバ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバ

3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:研修は3ヶ月間みっちりやっている(新卒)中途の場合だと少しだ
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回答者: 男性/ 解析エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:仕事のスター
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回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:派遣先の環境に依存する。また、派遣先では責任のある仕事はあま
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/  /  

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修を受講できるので、成長する機会は与えられて
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:資格手当がたくさんある。中途入社したが、2ヶ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:eラーニング等の講座は充実している。活用できるかどうかは当人
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ 派遣

1.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:会社負担となり非常に助か
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:研修制度は比較的充実
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがい:派遣就業先に依存するのでなんと
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回答者: 男性/ 一般会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:申請を出せば仕事関連の書籍代を出してくれる。一人当たり年間数
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回答者: 男性/ R職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:機械設計は需要があるため食いっぱぐれないキャリアを積めるのは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:開発において設計から評価までの上流工程から下流工程まで幅広く
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:研修制度などあるけれど、取り組む時間があるかはその人次第。働
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回答者: 男性/ 機電エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:研修や資格取得に関してはインセンティブもあり積極的にとるよう
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:自分で選択して、キャリア形成をできますが、支援はないものと考
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:社内の規定で資格手当がもらえる資格は決まっている。研修制度は
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしていると思います。また、資格取得をすると
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:ITの資格取得に向けての研修を行っている。しかし、CCNAや
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:良くも悪くも勤務先次第ですので、大きく成長することも可能です
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:案件ガチャの要素が強い働きがい:エンジニア同士のつながりがあ
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回答者: 女性/ IT技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:研修などを充実させるように、ここ数年は色々と増えている。資格
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:社内プロジェクトで様々な企画を行なっているため、参加すれば何
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 実験部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:結局、配属や任せられた仕事によって差ができるからほとんど運。
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回答者: 回答なし/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:資格手当や研修は充実しており、私も色々な資格を取得したが試験
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:一人一人のキャリアを大事にしてくれる会社だとは思う。研修など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
働きがい:特にない。クライアントワークが基本となる為、ルーティンワークが得意な方
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海開発本部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2021年07月25日
成長・キャリア開発:いつでも受けられる自社の教育講座やキャリア支援、資格の団体受
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:商材が人ということもあり、他の業界よりは間違いなく大変な環境
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