回答者： 男性/ 鍵師（テクニカルセールス）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋売上に応じた歩合制となっています。 鍵業界では珍しく残業手当もつきます。 賞与あり（年1回基本給＋出来高） 未経験、経験者、熟練度によりことなりますが、半年や1年ごとに昇給あり。 私は10年ほど業界におり、複数社勤めましたが、業界内ではトップくらいに歩合の内容もいいかと思います。
評価制度：
年功序列よりは実力主義です。あとは自分が率先して新しいことに取り組むなど、積極性を大事にしています。
中々業種的に明確な基準というのは出しずらいところではありますが、現場ですと、技術力や売上、単価、クレームの少なさなど一定の水準に達しているかどうかで入社してからの昇格はあります。ある程度の水準に達すると数人のグループの長となり、まとめる必要がありますのでマネージング能力なども必要になってきます。
実力に見合った正しい評価をして頂けていると思います。
基本給＋売上に応じた歩合制となっています。 鍵業界では珍しく残業手当もつきます。 賞与あり（年1回基本給＋出来高） 未経験、経験者、熟練度によりことなりますが、半年や1年ごとに昇給あり。 私は10年ほど業界におり、複数社勤めましたが、業界内ではトップくらいに歩合の内容もいいかと思います。
評価制度：
年功序列よりは実力主義です。あとは自分が率先して新しいことに取り組むなど、積極性を大事にしています。
中々業種的に明確な基準というのは出しずらいところではありますが、現場ですと、技術力や売上、単価、クレームの少なさなど一定の水準に達しているかどうかで入社してからの昇格はあります。ある程度の水準に達すると数人のグループの長となり、まとめる必要がありますのでマネージング能力なども必要になってきます。
実力に見合った正しい評価をして頂けていると思います。