回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職によって、給与テーブルが異なり、それぞれに明確な基準が定められています。基本給や手当の増額による昇給があり、自身のスキルアップや実績を正当に評価して頂ける風土があります。
しかしながら、普段からの業務実績や就業状況が著しく悪い場合には、賞与の支給額が少なくなることがあります。評価シートを用いて自己評価を行い、上長がその評価を確認の上、上長評価をします。その評価に基づいて賞与が支給されますので、しっかりと業務に打ち込み、実績を上げることができれば賞与額も大幅に増額します。
極めて当たり前のことを記載してきましたが、この会社は頑張った分だけ評価してくれる環境であるということです。
手当の種類としては、資格手当、扶養手当、固定残業手当、皆勤手当、調整手当等があります。
評価制度：
賞与算定期間の最終月に、評価シートを用いて半期ずつの評価を行なっています。自己評価を行なった後に、上長が評価する流れとなります。自身の実績に応じて賞与額も変動があり、モチベーションの向上になっています。
役職によって、給与テーブルが異なり、それぞれに明確な基準が定められています。基本給や手当の増額による昇給があり、自身のスキルアップや実績を正当に評価して頂ける風土があります。
しかしながら、普段からの業務実績や就業状況が著しく悪い場合には、賞与の支給額が少なくなることがあります。評価シートを用いて自己評価を行い、上長がその評価を確認の上、上長評価をします。その評価に基づいて賞与が支給されますので、しっかりと業務に打ち込み、実績を上げることができれば賞与額も大幅に増額します。
極めて当たり前のことを記載してきましたが、この会社は頑張った分だけ評価してくれる環境であるということです。
手当の種類としては、資格手当、扶養手当、固定残業手当、皆勤手当、調整手当等があります。
評価制度：
賞与算定期間の最終月に、評価シートを用いて半期ずつの評価を行なっています。自己評価を行なった後に、上長が評価する流れとなります。自身の実績に応じて賞与額も変動があり、モチベーションの向上になっています。
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回答者： 男性/ 人事部 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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