回答者： 女性/ SPR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
兄妹会員がついた時のお金がもらえる。賞与が決められた期間にしっかりと新人関係なく入ること。頑張った分だけ数字で評価されて昇給されるイメージがある。手当について、その人にあった生活などで考えられている。
評価制度：
頑張った分給料で反映される。昇給に関しては具体的な説明が分かりずらい。昇格の大学卒などを基準にして給料が決まっている。アポを取れた数や会員によって人と給料の差が出るような感じだと思っています。中途でもスキルアップを目指せれば昇格が得られる
兄妹会員がついた時のお金がもらえる。賞与が決められた期間にしっかりと新人関係なく入ること。頑張った分だけ数字で評価されて昇給されるイメージがある。手当について、その人にあった生活などで考えられている。
評価制度：
頑張った分給料で反映される。昇給に関しては具体的な説明が分かりずらい。昇格の大学卒などを基準にして給料が決まっている。アポを取れた数や会員によって人と給料の差が出るような感じだと思っています。中途でもスキルアップを目指せれば昇格が得られる
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