回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については年2回。（6月と12月）
個人面談による査定により額が変動。
後は人事制度として部内の目標を達成したら手当有。
また、個人評価として目標設定によるキャンペーン金も有。
自分の目標を定期的に設定する機会がある。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年2回。グループとして実力主義での評価なので、20代で役職持ち等は普通に居る。
ただ、Linkletは技術職の方が多いので組織図として役職持ちは少ないが、そもそもの給与テーブルが他部署より割高。
普段の仕事振りが基本となるが、本人のやる気も見てくれる評価制度だと思う。
賞与については年2回。（6月と12月）
個人面談による査定により額が変動。
後は人事制度として部内の目標を達成したら手当有。
また、個人評価として目標設定によるキャンペーン金も有。
自分の目標を定期的に設定する機会がある。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年2回。グループとして実力主義での評価なので、20代で役職持ち等は普通に居る。
ただ、Linkletは技術職の方が多いので組織図として役職持ちは少ないが、そもそもの給与テーブルが他部署より割高。
普段の仕事振りが基本となるが、本人のやる気も見てくれる評価制度だと思う。